劳务派遣经营许可证

1、易混概念解释
劳务派遣:是指劳务派遣单位（即用人单位）分别与被派遣劳动者（即劳务派遣工）签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工在用工单位的调配和管理理下提供劳动，劳务派遣单位从用工单位获取相关费用，并向劳务派遣工支付劳动报酬的一种用工形式
劳务分包:建筑项目劳务分包
2、业务特点:
（设立/变更）前置许可＋实缴验资＋年检（社保）
3、申请材料
统一材料:
（1）营业执照副本（已经取得营业执照的企业提交）
《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的企业提交）
（2）法定代表人的身份证；
（3）验资报告（新成立的公司或筹备成立的公司提交）；
上年度财务审计报告（已经成立的老公司提供此材料）；
（4）公司章程；
（5）房屋租赁合同、房产证复印件；
（6）办公设备清单及其购买凭证。
区域区别材料（已简化材料）:（指非必要的材料，视情况提供）
（1）信息管理系统软件（非硬性条件，可先不提供）；
（2）两名持有相关证书的专职人员【《人力资源管理师》或者《劳动关系协员》，证书不要求等级】；（有些城市不要求提供证书）
（3）社会保险费证明（已设立的公司提交申请前12个月缴纳证明或新设立的企业提供社保开户证明及缴费证明）【已放宽】
（4）无拖欠职工工资的证明（由市劳动保障监察支队出具）【已放宽】
注1.以上材料均一式两份，提交复印件，并提交原件当场核对后回。
2.购买凭证可以是收据
3.刚设立的企业可以不提供无拖欠职工工资证明
说明1:劳务派遣许可是文件规定属于前置许可审的项目，需要先取得许可证方可申请营业执照登记，但劳务派行业实行实缴登记制度，即企业必须先取得验资报告方可办理执照登记【建议客户冠么劳务有公司或人力资服务有限公司进行申请】
说明2:劳务派遣许可每年需按时年检，年检时需提供上一年度为职工（含法定代表人）缴纳的社保证明，这要求企业必须为从业人员每月按时缴纳社保。【如不缴纳，第二年度年检时存在不通过的情况而被吊销许可】
4、审批时限:30个工作日